一、总体情况

2021年渑池县人力资源和社会保障局信息公开工作认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定要求，紧紧围绕全县中心工作，在建立健全各项制度、规范公开工作、拓展公开载体、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。

（一）主动公开情况。2021年我局主动公开考试招聘、社会保障、就业创业、为企为民服务信息206条。

（二）依申请公开情况。2021年度，我局未收到依申请公开信息申请。

（三）政府信息管理。严格按照县政府政务公开要求的格式、内容等进行规范发布,加强网上公开信息涉及个人隐私排查，避免泄露个人隐私信息。进一步完善政府信息主动公开制度、依申请公开制度、信息公开保密审查制度、公文类信息公开发布制度等相关制度。对我局信息公开内容进行严格审议，确保公开内容的合法性、真实性。

（四）平台建设。2021年度，我局政务信息公开平台板块及栏目设置，严格按照县政府网站管理的规范要求建设，努力做到应公开尽公开。我局暂无独立门户网站，重要信息和公示均发布在渑池县人民政府网站人社局子页。

（五）监督保障。认真落实市县有关政务信息公开制度，切实加强政务信息公开业务的学习和培训。健全信息公开制度机制，按规定及时主动公开各类政府信息。围绕优化营商环境、社会热点问题、人力社保重点领域等方面进一步拓展主动公开深度和广度，提升信息的知晓率。建立健全公开属性审查制度，规范政府信息制作、获取、保存、公开流程。着眼于维护群众切身利益、维护社会稳定，严格落实政策解读工作要求，做到政策文件与政策解读同步组织、同步签署、同步部署，积极推进政策解读规范化。

主动公开政府信息情况

收到和处理政府信息公开申请情况

政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我局政务公开工作虽取得了一些新进展，但还存在一些不足。主要表现在：一是政府信息公开工作人员业务水平还有待提高；二是信息公开的深度和广度还不够。

针对存在的问题，在今后的工作中，我局将提高对信息公开工作的认识，加强对《政府信息公开条例》的学习，加强对干部职工的培训，以深化政策解读、积极回应关切、扩大公众参与为抓手，进一步加大主动公开工作力度，全面抓好政府信息公开载体建设，健全完善制度和体制机制，强化政府信息公开工作监督检查，努力推动我局政府信息公开工作再上新台阶。

六、其他需要报告的事项

（一）按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

（二）2021 年河南省政务公开工作要点的落实情况。2021年，我局根据《2021年河南省政务公开工作要点》精神，按照《三门峡市人民政府办公室关于印发2021年三门峡市政务公开工作要点的通知》（三政办〔2021〕16号）要求，紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和人民群众关注关切，坚持以提升政务公开质量为主线，深化重点领域信息公开，创新公开方式，全面推进权力运行全流程、政务服务全过程公开。 一是围绕政策解读回应强化重点公开。以全力保障和改善民生为重点，全面公开社保征缴、人事招聘、农民工返乡创业、工伤认定和劳动能力鉴定等相关文件，确保政策内涵透明、信号清晰。二是全面落实人社领域“放管服”改革围绕政策落实扩大公开。持续深化“放管服”改革，优化营商环境，推进群众满意人社公共服务体系建设。规范政务服务事项，结合人社职能职责，对一体化政务服务平台相关事项进行补充和完善，全面提升政务服务效能，推动经办服务模式向“一窗受理”转变，依法规范劳动用工管理，严格落实工程建设领域工资支付保障体系、欠薪联合惩戒机制，畅通劳动保障监察机构举报投诉“绿色通道”。